A Kronnos mapeia a jornada de admissão e monta uma plataforma com as regras, os prazos, os conteúdos e as métricas definidos pelo seu RH.
Mapeamos o processo de admissão atual do seu RH e desenhamos a jornada de onboarding sob medida.
Para empresas com até 20 colaboradores ativos em jornadas de onboarding.
Você paga pela quantidade de colaboradores ativos nas jornadas, não pelo total da folha da empresa.
Um fluxo, do primeiro dia do colaborador até a efetivação.
Entendemos o processo real do seu RH: etapas, documentos, prazos de experiência (ex.: 45 e 90 dias) e quem precisa ser avisado de quê.
Desenhamos as etapas, os conteúdos, os formulários e os alertas conforme o processo da sua empresa.
Colocamos no ar, treinamos o RH para usar e o colaborador já entra pela jornada certa desde a admissão.
Mensalidade mantém tudo no ar, atualizado, com suporte e ajustes conforme o processo do seu RH muda.
Uma jornada clara ajuda o RH a reduzir retrabalho, acompanhar prazos e identificar dificuldades no início do contrato.
Fila organizada de pendências em vez de planilha e cobrança manual por e-mail.
Alertas de 45/90 dias evitam perder o momento certo de decidir sobre a efetivação.
Uma jornada clara desde o primeiro dia facilita a adaptação à rotina da empresa.
As soluções abaixo atendem necessidades diferentes. A comparação ajuda a entender como cada modelo é cobrado.
| Solução | Preço de mercado |
|---|---|
| Ferramenta simples de onboarding (checklist) | a partir de R$ 3,20/colaborador/mês (mínimo ~R$ 200/mês) |
| Plataforma de LMS completo (educação corporativa) | a partir de R$ 750/mês |
| Kronnos Learn (jornada personalizada + suporte) | sob orçamento após diagnóstico |
| Onboarding de clientes dentro de produtos SaaS (como Appcues e Pendo) | US$ 174 a US$ 375/mês |
A última linha trata do onboarding de clientes em produtos digitais. Ela aparece apenas como referência de outra categoria de software.
O Kronnos Learn começa com o diagnóstico do processo de admissão. As etapas, os prazos e os conteúdos são definidos para a sua empresa.
Não. Faz mais sentido para empresas que já contratam com alguma frequência e sentem o peso de repetir o mesmo processo manualmente a cada admissão.
Sim. A necessidade e o formato da integração são avaliados durante o diagnóstico.
O prazo depende da complexidade do processo e é informado antes do início da implantação.
Diagnóstico gratuito de 15 min, sem compromisso.
